Executive coaching

Le coaching est un accompagnement personnalisé qui crée les conditions pour que le manager révèle son potentiel, développe son leadership et atteigne ses résultats.

Les étapes de l'accompagnement

Pourquoi faire appel à un coach ?

La prise de poste ou la montée en responsabilités managériales
Le développement de sa posture de leader et de son impact sur les équipes
L'amélioration de la qualité de sa communication avec son équipe et sa hiérarchie.
La gestion de situations complexes : conflits, sous-performance, transformation.
Le renforcement de la confiance en soi et de la prise de décision.
L'engagement et la motivation dans son rôle de manager.

Public

Directeurs, Managers, collaborateurs

Durée

6 à 10 séances

Lieux

Paris - Orléans - Visio

À quoi je m'engage ?

Créer les conditions pour que vous identifiiez vos propres freins et leviers de leadership
Permettre à chaque manager de prendre conscience par lui-même de son impact sur son équipe
Favoriser l’émergence de vos propres solutions, respectueuses de qui vous êtes et de vos valeurs
Accompagner votre chemin vers un leadership authentique qui vous ressemble

Les atouts de mon approche de coaching

Je m’inscris en véritable partenaire du manager
Je propose une approche non normative, adapte mes outils à chaque manager, non le contraire
Je suis avec le manager, ni dans le jugement, ni dans le conseil, ni dans la distance
Je respecte la vision du monde et les valeurs de chaque manager
Je travaille avec la complexité de son environnement sans tenter de la réduire
J’élabore une stratégie pour que le manager soit acteur de son propre changement
Je respecte le rythme et la capacité de transformation de chaque manager

Témoignages

Ce que mes clients disent

Ils ont choisi de se faire accompagner. Voici ce qu’ils en disent.

Noté 5 sur 5

"Je travaille en étroite collaboration avec Jacques Lapierre depuis bientôt deux ans. Toujours réactif, Jacques fait preuve de professionnalisme et de gentillesse.

Antoine M

Management de projets et des opérations,

Noté 5 sur 5

"Notre équipe franco-américaine a enfin trouvé un langage commun. Après une acquisition aux États-Unis, notre équipe parisienne devait intégrer des collaborateurs américains et allemands. Les frictions culturelles nuisaient à la performance. Jacques Lapierre a conduit un coaching interculturel d'équipe sur 3 mois à Paris qui a transformé notre façon de collaborer. Sa maîtrise des dynamiques interculturelles ont été décisives.

Marie B

Groupe Tech Paris

Noté 5 sur 5

"Après une fusion difficile, notre CODIR parisien traversait une crise de confiance silencieuse. Nous avons mandaté Jacques Lapierre pour un coaching d'équipe sur 6 mois. Dès la troisième session, les non-dits ont pu être exprimés dans un cadre sécurisé. Aujourd'hui, le collectif est aligné et performant. Résultats mesurables."

Nathalie F

Groupe Santé Paris

Noté 5 sur 5

Jacques Lapierre a su m'apporter un accompagnement interculturel fin et nuancé avant ma prise de poste en Pologne. Grâce à lui, j'ai évité de nombreux impairs et établi une relation de confiance rapide avec mes équipes polonaises.

Tomek O

Manager industriel, Pologne

Révélez le potentiel de vos managers

Vos managers sont au cœur de votre performance. Les accompagner dans le développement de leur leadership, c’est investir directement sur votre organisation, vos équipes et vos résultats.